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眼镜蛇

如果你像大多数美国人一样,你指望你的雇主提供医疗保险. 但是,如果你突然停止工作或不再有资格获得福利,你的健康保险会发生什么? 没有人能预测未来. 你的公司可能会解雇你,或者把你的工作时间减少为兼职, 你的配偶可能会死, 或者你们的婚姻会以离婚告终. 如果发生了意想不到的事情,你可能会失去健康福利. 记住, 自己购买私人健康保险可能相当昂贵, 尤其是当你失业的时候.

幸运的是,有《be365平台备亚洲》(眼镜蛇). 当你的健康保险受到威胁时,眼镜蛇可以证明是你和你的家人真正的救星. 你还可以受益于1996年的健康保险便携和责任法案(HIPAA), 他们在医疗改革方面采取了一些进一步的措施.

1986年综合预算协调法案(眼镜蛇)可以帮助你在一段时间内继续你的健康保险

眼镜蛇是一项联邦法律,旨在保护雇员及其家属不因失业或离婚而失去医疗保险. 如果你和你的家属被雇主资助的健康保险计划覆盖, 眼镜蛇的一项条款允许你在正常情况下失去保险时继续获得保险. 大多数较大的雇主(20+雇员)被要求提供眼镜蛇保险.

作为一个员工, 只有在你的雇佣关系因严重不当行为以外的任何原因被终止,或者你的工作时间被减少的情况下,你才有权享受眼镜蛇保险. 然而, 如果你的配偶和需要抚养的孩子因为离婚而不再享有雇主资助的福利,他们可能有资格享受眼镜蛇福利, 死亡, 或者其他事件.

不幸的是,你不能永远继续你的健康保险. 如果你的雇佣关系被终止或你的工作时间被减少,你可以在眼镜蛇下继续你的健康保险18个月. 如果你因其他符合资格的原因而有资格获得眼镜蛇保险, 你可以续保36个月.

  • 离婚:如果你的前配偶通过工作(并且在一家至少有20名员工的公司工作)获得了家庭健康保险, 在离婚或法定分居后,你可以继续这个团体保险长达36个月. 不过你得付保险费用. 你的持续保险费用不能超过雇主保险费用的102%. 如果你再婚或获得另一个团体健康计划的保险,眼镜蛇的保险将在36个月内终止.
  • 公司倒闭:不幸的是,你在这里可能就不走运了. 如果你的公司破产,不再有有效的团体健康保险政策, 那么眼镜蛇的保险就不适用了. (一个可能的例外是,有集体谈判协议的工会雇员.)

请记住, 无论你的情况下, 你的雇主可能会要求选择延续保险的个人支付保险的全部费用, 再加上2%的行政费用. 然而, 如果你符合眼镜蛇的条件,而且没有任何其他健康保险, 你还是接受吧. 即使你为保险支付的费用比你当雇员时多得多, 这可能比你支付的个人保险要少. 你不会接受任何健康检查, 测试, 或其他预先存在的健康状况要求,在转换为眼镜蛇合同时. 您的眼镜蛇福利和覆盖范围将与提供给类似登记的个人的相同.

1996年的《be365平台备亚洲》扩大了眼镜蛇

1996年,HIPAA扩大了《356平台》的某些规定,并创造了其他保健权利. 在许多方面,HIPAA向美国的医疗改革迈出了重要的一步. 其中一些条款可能会影响到你. HIPAA的主要规定:

  • 允许员工从一个雇主跳槽到另一个雇主,而不必担心失去集体健康保险
  • 要求为小群体(2至50名雇员)服务的医疗保险公司接受每一个申请保险的小雇主
  • 增加个体户的医疗保险费的税收减免
  • 要求医疗保险计划为母亲和新生儿提供正常分娩后至少48小时或剖腹产后至少96小时的住院保险

例如,假设你怀孕了,并且参加了公司的集体健康保险计划. 你决定去另一家公司工作. HIPAA下, 对于换工作的妇女来说,如果她以前参加过团体健康保险计划,那么怀孕不能被认为是一种既存状况. 如果你以前的工作有保险, 你的新工作不能仅仅因为你怀孕而被拒绝医疗保险.

然而, 许多公司要求你工作30天以上才有资格申请保险. 如果你怀孕快结束了, 这个要求给你带来了一个问题, 你可能有资格通过你的前雇主获得眼镜蛇的保险.

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